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Interview
21/10/2008 |
Les profils finance/comptabilité sont très recherchés en région Paca et les écarts de salaire avec la région parisienne se réduisent progressivement. C'est ce qui ressort d'une étude de Robert Half Finance & Comptabilité, spécialiste du recrutement temporaire et permanent de ce secteur. Effet TGV, métiers porteurs et impact de la crise... Aurélia Sevilla, Division Manager de Robert Half Aix-en-Provence, fait le point sur ces questions. Effectivement, la délocalisation d'activités de comptabilité par les grosses structures est un phénomène assez récent. Depuis longtemps, les PME contribuent au dynamisme du tissu économique, dans toutes les régions. Aujourd'hui en Paca, il y a beaucoup plus de créations d'entreprises que de fermetures, c'est plutôt bon signe. Avant la crise, les régions Rhône-Alpes et Paca avaient une croissance du nombre d'entreprises bien au-dessus des autres régions, de l'ordre de 14%. Oui, le développement du métier de contrôle de gestion est lié à l'attraction des grands groupes. Les contrôleurs de gestion interviennent dans les sociétés d'une certaine taille, ils sont chargés de la remontée d'information et font du reporting auprès de leur direction avec des analyses, mises en place de procédure, meilleure gestion des stocks... Depuis le changement de normes dans les cotations en bourse, il y a de plus en plus de procédures imposées. A ce niveau-là également, les contrôleurs de gestion ont un rôle stratégique. Ce sont des postes à valeur ajoutée, avec des responsabilités. Dans ce métier la maîtrise des langues est capitale avec pas mal de déplacements à l'étranger. Les forts besoins de profils sur ce genre de postes, prouvent qu'il y a de plus en plus de sociétés ouvertes à l'international dans la région Paca. Oui, notamment sur le poste de comptable unique dans les PME. Tous les autres postes comptables sont aussi recherchés dans les sociétés de taille supérieure : comptable clients, comptables fournisseurs, trésorier, comptables généraux... C'est une tendance, mais on ne peut pas dire que ce soit équivalent. Tout dépend des postes. Sur les métiers de la comptabilité les niveaux de salaires sont quasiment les mêmes qu'à Paris. A l'époque où l'écart était plus significatif, il y avait beaucoup de turn-over. Les entreprises ont dû s'adapter pour proposer des salaires conformes au marché. Sur les métiers de la comptabilité, trouver et former des candidats, leur offrir de la stabilité, c'est très important. D'où l'alignement des salaires. Et puis en termes de coût de la vie, la région Paca n'est pas très éloignée des tarifs parisiens, notamment en ce qui concerne l'immobilier. Comme les candidats sur ces métiers sont désormais en position de force, les entreprises doivent aussi leur proposer une rémunération conforme à l'importance de leur travail. Environ 50%, la région Paca utilise beaucoup l'intérim. Beaucoup de sociétés travaillent en effet sur des secteurs d'activités saisonniers : la climatisation, les transports, le bâtiment... Le recours important à l'intérim s'explique aussi par l'utilisation de la " pré-embauche ". En effet les sociétés de travail temporaire spécialisées sont un moyen rapide, flexible et efficace afin d'intégrer des candidats sur le long terme. Certains secteurs risquent d'être au ralenti. Le climat d'attentisme joue beaucoup. Cela va jouer aussi sur les motivations des candidats. Ils vont être plus prudents et chercher avant tout à décrocher un poste ou à conserver leur emploi.
C'est vrai qu'avec l'ouverture de la ligne TGV, beaucoup de sièges d'entreprises parisiens ont implanté des succursales dans le Sud. Il y a énormément de sociétés qui ont délocalisé une partie de leurs effectifs dans la région tout en gardant un lien rapide avec Paris, à seulement 3 heures de trajet. On remarque également un " effet Ryanair " avec l'aéroport Marseille-Provence. Pour les sociétés qui travaillent à l'étranger il y a des départs directs vers les pays européens... Cela permet de ne plus passer par Paris et facilite les choses pour les entreprises exportatrices.
Avec le climat d'incertitude qui perdure, et le manque de visibilité quant aux répercussions qui en découlent, certaines structures sont prudentes quant aux embauches en CDI. L'intérim est encore dans ce cas la solution la plus souple afin de gérer ses équipes face à un avenir incertain.
L'audit comptable et financier est un examen des états financiers de l'entreprise, visant à vérifier leur sincérité, leur exactitude et leur pertinence. Cet examen est effectué par un professionnel indépendant appelé « auditeur », ancien terme français qui se retrouve par exemple dans les grades d'auditeur de la Cour des comptes ou du Conseil d'État.
L'audit comptable et financier est la forme moderne de contrôle, de vérification, d'inspection, de surveillance des comptes, en apportant une dimension critique. L'audit peut être interne ou externe. L'audit peut être financier ou étendu à un ensemble d'opérations contractuelles ou légales. L'audit est souvent plus large que la notion de révision et dépasse le domaine comptable et financier. Dans le domaine comptable et financier, il existe plusieurs normes :
Les normes IAASB : 40 normes ISA (International Standard on Auditing).
Les normes SAS : américaines de l'AICPA (Statements on Auditing Standards)
Les normes de la CNCC (Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes).
Les normes de l'OEC (Ordre des Experts Comptables).
Le contrôle légal et le contrôle contractuel : le contrôle légal s'applique en vertu d'une disposition obligatoire. Il peut s'exercer à l'initiative d'un juge. Le contrôle contractuel peut être demandé par l'entreprise ou par des tiers. Les objectifs sont différents.
Le contrôle légal obligatoire
Commissariat aux comptes : les sociétés par actions, SA, SCA et SAS sont soumises au contrôle légal, quelle que soit leur taille. (loi du 1er mars 1984) : les SNC, SARL, SCS, ainsi que toute personne morale ayant une activité économique relève du contrôle, dès lors qu'elles dépassent au moins 2 de seuils suivants :
Total bilan > 1,55 M€
CA HT > 3,10 M€
Salariés > 50
Commissariat à la transformation et à la fusion : les C.A.C. (commissaires aux comptes) établissent des rapports sur les sociétés transformées (loi du 5 janvier 1988).
Commissariat aux apports : (loi du 24 juillet 1966), apports en nature, obligatoire lorsque la valeur d'un apport dépasse 7 500 €.
Le contrôle légal facultatif
Ce contrôle est décidé par les associés ou par le juge. Dans les SNC et SCS non soumises au contrôle légal obligatoire, les associés peuvent désigner un C.A.C. à l'unanimité ou à une majorité prévue dans les statuts. Dans les SARL, les associés peuvent nommer un C.A.C. à l'AG, à la majorité ordinaire.
Le contrôle contractuel
La demande de ce contrôle peut être effectué par l'entreprise ou par des tiers. Ce contrôle doit respecter les normes de l'OEC (Ordre des experts-comptables). Toute information comptable et financière peut avoir de la conséquence grave sur l'entreprise, aussi est-il nécessaire pour les dirigeants de s'assurer de la sincérité des informations. Les préoccupations d'une révision pour les dirigeants sont le plus souvent :
- Les besoins d'une information financière fiable avant de la présenter à des tiers ou aux associés,
- L'appréciation de l'organisation comptable actuelle afin d'en déceler les insuffisances et de les améliorer,
- La nécessité d'éviter des fraudes et des détournements.
Certains tiers ou partenaires de l'entreprise en relation avec elle ont souvent intérêt à ce que les comptes soient préalablement révisés avant de prendre des décisions. Ainsi, la demande du contrôle peut être faite par :
- Les banques,
- Les salariés, par l'intermédiaire du comité ou des syndicats,
- Une entreprise voulant fusionner,
- L'AMF (Autorité des Marchés Financiers).
Le contrat qui lie l'auditeur est considéré comme un contrat d'entreprise dans le sens de l'article 1710 du code civil (contrat par lequel l'une des parties s'engage à faire quelque chose pour l'autre, moyennant un prix convenu entre elles). D'après les normes professionnelles, l'expert-comptable et son client définissent une lettre de mission, définissant les obligations réciproques.
