Très recherché dans les milieux d’affaires, le diplôme d’expertise comptable couronne un parcours de formation équilibré. Il est adapté aux exigences des directives européennes et des standards internationaux et ouvre la voie à une grande diversité de métiers à hautes responsabilités.
Le DEC est décerné aux candidats titulaires du DSCG ou, à titre transitoire, du DESCF, ayant accompli leur stage professionnel de trois ans et réussi les trois épreuves suivantes :
● la rédaction et la soutenance d’un mémoire
● l’épreuve écrite portant sur la révision légale et contractuelle des comptes (cas pratique)
● l’entretien individuel avec un jury sur le déroulement du stage et la pratique professionnelle
Ces trois épreuves peuvent être passées au cours d’une même session d’examen (2 par an en mai et novembre) ou en plusieurs sessions.
Il s’agit d’un travail personnel de réflexion et de synthèse. Les candidats sont guidés pour la recherche du sujet et la réalisation du mémoire par leur maître de stage. Des journées de formations sont également prévues dans le parcours de formation du stagiaire. Le sujet du mémoire doit être original et traiter de thèmes liés à l’activité de l’expert-comptable ou du commissaire aux comptes. Il doit apporter une valeur ajoutée à la problématique posée. L’épreuve du mémoire peut être dissociée des deux autres épreuves finales.
Chaque année, de nombreux mémoires sont publiés par Expert Comptable Média et primés par la profession.
| Par Thierry Iochem | le 10/04/2008 |
Ce cursus est connu et reconnu par le monde bancaire. C’est une formation exigeante, polyvalente et professionnalisante, qui offre une certaine garantie sur les compétences des diplômés. Ces dernières années, le nombre de personnes ayant intégré le monde bancaire avec l’un de ces diplômes est croissant.
Il est vraiment impossible de faire une liste exhaustive. On les attend sur une gamme de postes relativement large qui couvre l’ensemble des métiers financiers. Selon leur expérience et leur niveau de diplôme, ils se retrouvent à des postes de comptables généraux, de contrôleurs comptables (par exemple sur les opérations de marchés), de contrôleurs financiers, de spécialistes normes et procédures, de contrôleurs de gestion, de responsables comptables, sans oublier le reporting, la direction financière, l’audit et le contrôle interne.
Les passages entre les cabinets comptables, les cabinets d’audit et le monde bancaire sont très nombreux. Néanmoins, il est important que les candidats soient capables de s’adapter à une culture et à un environnement différent de leur cabinet.
Il faut aussi s’adapter à un plan comptable avec quelques variantes, à un cadre réglementaire et un cœur de métier différents… Mais tout cela n’a rien d’insurmontable pour la plupart des candidats concernés.
Nous avons affaire à deux domaines d’activité (banque et cabinet) en permanence à la recherche de collaborateurs. Il est donc fort probable qu’un candidat puisse effectuer des allers-retours. Mais il faut tout de même rester vigilant sur ces changements. En effet, pour progresser et notamment profiter des évolutions que peut offrir le monde bancaire, il y a un moment où il faudra vraiment s’y projeter, s’y investir et y rester pour développer l’expertise nécessaire à une évolution optimale
