A l’heure où les réseaux communautaires explosent, keljob.com s’est intéressé au phénomène en réalisant un vaste sondage auprès des internautes.
Près de 70% des Français considèrent les réseaux sociaux web (tels que Viadeo, Facebook ou Cooptin) comme un bon moyen de faciliter leur recherche d’emploi. C’est la conclusion d’une enquête réalisée auprès de plus de 6 000 personnes par keljob.com, premier site d’emploi métamoteur généraliste privé sur Internet. ( sondage effectué du 24 au 31 janvier 2008).
Véritable phénomène de mode, les sites Internet communautaires sont aujourd’hui devenus incontournables. Nombreux sont ceux à y avoir déjà créé leur profil. Mais les réseaux sociaux personnels et professionnels permettent-ils vraiment d’optimiser sa recherche d’emploi ? Faut-il favoriser son réseau virtuel ou réel ? Keljob.com s’est interrogé sur les usages et l’efficacité de ces réseaux, tant pour les chercheurs d’emploi que pour les recruteurs.
61% des sondés disent aujourd’hui être membres actifs de réseaux communautaires : 33% affirment être inscrits à plusieurs d’entre eux quand 28% n’avouent avoir déposé leur profil que récemment. Copains d’Avant, Viadeo et FaceBook constituent le trio de tête des sites les plus prisés.
Contrairement aux idées reçues, le réseau n’est pas le terrain de jeu exclusif des jeunes fraîchement sortis de l’école. Plus de la moitié des sondés ont en effet plus de 25 ans, et 30% appartiennent à la tranche 40-60 ans. Par ailleurs, les femmes sont les plus adeptes des sites communautaires, représentant 60% des personnes interrogées.
43% des utilisateurs de réseaux sociaux sont présents sur le web à la fois pour tisser des liens professionnels et personnels, et 17% les exploitent dans un but exclusivement professionnel.
Parmi eux, plus de 72% sont diplômés à bac +2 minimum, même si l’on retrouve tous les types de postes – cadres, employés ou sans emploi.
Espace d’échange et de rencontre, ces sites permettent de rapprocher candidats et recruteurs….
Pour les candidats, la plus forte motivation dans la constitution d’un réseau professionnel est la recherche d’emploi. 68% des candidats attendent ainsi des réseaux sociaux une aide pour trouver un travail. L’enquête confirme cette tendance : le réseautage est devenu l’une des clés de succès pour les candidats. Il est toutefois important de ne pas se cantonner à la sphère Internet : si 30% des sondés révèlent avoir déjà trouvé un emploi grâce à leur réseau, seuls 9% le doivent aux réseaux sociaux virtuels.
Les recruteurs ne sont pas en reste, puisque 9% des personnes interrogées surfent à la recherche de futurs collaborateurs et 11% confirment avoir déjà recruté par le biais de leur réseau réel (6%) ou virtuel (5%).
Pour d’autres, les réseaux sociaux permettent surtout de faire des affaires. En effet, 18% développent et/ou entretiennent des contacts avec des fournisseurs, clients et collaborateurs.
Dorothée Touil, Responsable de keljob.com conseille aux candidats d’être attentifs : « Avec le boom des offres d’emploi sur le web et la multiplication des réseaux communautaires professionnels, Internet est aujourd’hui une vraie plate-forme pour l’emploi. » Pour autant, les candidats doivent être vigilants, et surtout proactifs. Elle précise « Pour être efficace, il ne suffit pas de s’inscrire. Il est important de faire vivre son profil. Mais attention à bien faire la distinction entre sphère professionnelle et vie privée. Toutes les informations ne sont pas bonnes à communiquer à votre futur
employeur ! »
Premier constat : 70% des Français considèrent les réseaux sociaux comme un moyen efficace pour leur recherche d’emploi.
Près de 70% des Français considèrent les réseaux sociaux web (tels que Viadeo, Facebook ou Cooptin) comme un bon moyen de faciliter leur recherche d’emploi. C’est la conclusion d’une enquête réalisée auprès de plus de 6 000 personnes par keljob.com, premier site d’emploi métamoteur généraliste privé sur Internet. ( sondage effectué du 24 au 31 janvier 2008).
Véritable phénomène de mode, les sites Internet communautaires sont aujourd’hui devenus incontournables. Nombreux sont ceux à y avoir déjà créé leur profil. Mais les réseaux sociaux personnels et professionnels permettent-ils vraiment d’optimiser sa recherche d’emploi ? Faut-il favoriser son réseau virtuel ou réel ? Keljob.com s’est interrogé sur les usages et l’efficacité de ces réseaux, tant pour les chercheurs d’emploi que pour les recruteurs.
Tisser sa toile sur le web fait de plus de plus d’émules
61% des sondés disent aujourd’hui être membres actifs de réseaux communautaires : 33% affirment être inscrits à plusieurs d’entre eux quand 28% n’avouent avoir déposé leur profil que récemment. Copains d’Avant, Viadeo et FaceBook constituent le trio de tête des sites les plus prisés.
Contrairement aux idées reçues, le réseau n’est pas le terrain de jeu exclusif des jeunes fraîchement sortis de l’école. Plus de la moitié des sondés ont en effet plus de 25 ans, et 30% appartiennent à la tranche 40-60 ans. Par ailleurs, les femmes sont les plus adeptes des sites communautaires, représentant 60% des personnes interrogées.
43% des utilisateurs de réseaux sociaux sont présents sur le web à la fois pour tisser des liens professionnels et personnels, et 17% les exploitent dans un but exclusivement professionnel.
Parmi eux, plus de 72% sont diplômés à bac +2 minimum, même si l’on retrouve tous les types de postes – cadres, employés ou sans emploi.
Le Web, un tremplin pour l’emploi
Espace d’échange et de rencontre, ces sites permettent de rapprocher candidats et recruteurs….
Pour les candidats, la plus forte motivation dans la constitution d’un réseau professionnel est la recherche d’emploi. 68% des candidats attendent ainsi des réseaux sociaux une aide pour trouver un travail. L’enquête confirme cette tendance : le réseautage est devenu l’une des clés de succès pour les candidats. Il est toutefois important de ne pas se cantonner à la sphère Internet : si 30% des sondés révèlent avoir déjà trouvé un emploi grâce à leur réseau, seuls 9% le doivent aux réseaux sociaux virtuels.
Les recruteurs ne sont pas en reste, puisque 9% des personnes interrogées surfent à la recherche de futurs collaborateurs et 11% confirment avoir déjà recruté par le biais de leur réseau réel (6%) ou virtuel (5%).
Pour d’autres, les réseaux sociaux permettent surtout de faire des affaires. En effet, 18% développent et/ou entretiennent des contacts avec des fournisseurs, clients et collaborateurs.
Dorothée Touil, Responsable de keljob.com conseille aux candidats d’être attentifs : « Avec le boom des offres d’emploi sur le web et la multiplication des réseaux communautaires professionnels, Internet est aujourd’hui une vraie plate-forme pour l’emploi. » Pour autant, les candidats doivent être vigilants, et surtout proactifs. Elle précise « Pour être efficace, il ne suffit pas de s’inscrire. Il est important de faire vivre son profil. Mais attention à bien faire la distinction entre sphère professionnelle et vie privée. Toutes les informations ne sont pas bonnes à communiquer à votre futur
employeur ! »
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