L’audit et le conseil ne connaissent pas la crise ! Bien au contraire. Le recrutement bât son plein. Les profils experts sont toujours plus prisés.
« Les objectifs de recrutement 2007-2008 seront au moins égaux à ceux de l’année passée voire plus importants », peut-on lire dans un récent mémo de PricewaterhouseCoopers consacré aux ressources humaines.
Au total, le recrutement des big Four en France représenterait plus de 3 700 CDI sur 2008, selon les chiffres collectés par eFinancialCareers. Le total se décompose comme suit : 800 embauches sont prévues chez PricewaterhouseCoopers, 850 chez Ernst & Young, 900 pour KPMG, et 1 200 chez Deloitte.
Chez Ernst & Young, les nouvelles embauches se répartiront de manière égale entre l’audit et le conseil. Parmi les 280 profils expérimentés que PwC souhaite additionner à ses équipes, 150 devraient rejoindre le conseil, 70 l’audit, 20 les services aux entrepreneurs et 40 le cabinet d’avocats correspondant Landwell & Associés. Enfin, chez Deloitte, l’audit devrait absorber 60 % des recrues ; l’expertise comptable 20 %, le conseil 10 % tout comme le corporate finance.
Corporate banking : les cabinets se montrent prudents
La part des professionnels expérimentés dans les recrues constitue entre 25 % et 50 % selon les acteurs et les secteurs concernés. Les profils experts sont tout particulièrement prisés et leur embauche stratégique pour les cabinets alors que le marché de l’emploi est de plus en plus tendu. Chez E&Y, on cite les « auditeurs et consultants expérimentés sur les marchés de l’assurance et de l’asset management, les spécialistes des opérations de transactions, les ingénieurs « Quant », les actuaires, les fiscalistes expérimentés en opérations de restructuration transfrontalières, les spécialistes de la gestion de la performance, de la relation client ou de la Supply Chain ».
Dans le même temps, pour les fonctions qui ont notamment trait au corporate banking comme les transaction services, les cabinets se montrent prudents. « Il y a un risque de ralentissement de l’activité et une baisse des volumes des opérations à court terme. Les candidatures sont examinées de manière plus attentive. Nous sommes plus sélectifs », prévient Antoine de Riedmatten, associé responsable du recrutement chez Deloitte.
