Contrairement aux 16.000 experts-comptables exerçant en libéral, les quelque 10.000 experts-comptables en entreprise constituent une réalité méconnue. Une lacune à laquelle a voulu remédier l’Académie des Sciences et des Techniques comptables et financières.
Voilà ce qu'il faut retenir de cette étude, menée en partenariat avec l’association des diplômés d’expertise-comptable (ECE-UDEC) et le cabinet de recrutement, Humblot-Grant Alexander.
Une profession de quadragénaires, masculine et expérimentée
L’expert-comptable d’entreprise (ECE) est généralement un homme (73% des cas), âgé de 44 ans, qui parle et travaille en anglais et dispose d’une expérience préalable significative en cabinet. Ainsi 44% des experts-comptables d’entreprise interrogés ont travaillé préalablement entre 6 et 10 ans au sein d’un cabinet d’audit, le plus souvent international.
Généralement salarié d’une grande entreprise (plus de 2.000 salariés) dans laquelle il joue le rôle d’expert, l’expert -comptable d’entreprise recouvre des fonctions aussi diverses que responsable financier, directeur comptable, responsable de la consolidation, directeur de l’audit interne. Rattaché directement à la direction générale, quand il n’est pas lui-même à la tête de l’entreprise, il appartient dans 50% des cas au comité de direction. Il est de fait impliqué dans les décisions stratégiques de l’entreprise.
Un package attrayant
En ligne avec ses responsabilités, la rémunération moyenne de l’expert-comptable est comprise entre 71.000 et 150.000 euros selon son titre, la localisation de son entreprise (parisienne ou provinciale) et le secteur dans lequel son entreprise opère. L’industrie est à cet égard plus rémunératrice que les services. A cela s’ajoute un variable qui oscille entre 10% et 20% du fixe.
