Que l'on parle de soi, d'un sujet qui passionne ou que l'on partage son expérience professionnelle, le blog demeure un espace d'expression, motiver par un besoin d'expression et bien souvent par le désir de reconnaissance.
Il y a certainement un certain besoin de reconnaissance dans beaucoup de blogs personnels en effet (c'est certainement l'élément clé qui fait le succès de cette forme de communication) mais il existe d'autres raisons pour motiver la création d'un blog qui peut alors revêtir différentes formes (parfois combinées):
- Le Blog CV dont l'objectif est uniquement de mettre en avant ses compétences professionnelles et son CV, à l'attention d'éventuels recruteurs.
- Le simple bloc note où l'on stocke des informations pas spécialement à l'attention des autres, bien que d'autres peuvent la consulter...
- La ToDoList (idem)
- Le Blog pas directement rattaché à son entreprise, mais qui cherche à simplement nourrir un certain Buzz autour de celle-ci
- Le Blog "du patron" qui parle des nouveautés de l'entreprise ou du service proposé
- Le Blog communautaire autour duquel plusieurs blogeurs cherchent à développer une communauté d'intérêt, voir un réseau
- Le Blog d'entreprise ou chaque salarié devrait pouvoir s'exprimer (interne à l'entreprise ou public)...Objectifs multiples mais principalement animer le sentiment d'appartenance à l'entreprise pour les salariés.
- etc...
Bref, le blog (à la base une idée assez basique) est un bel outil de communication, mais nécessite un investissement personnel important ce qui fait que son succès est certainement dû au besoin de reconnaissance dans la majorité des cas.
Tous ces éléments sont autant d'éléments qui peuvent (ou non) justifier la création d'un ou de blog(s) pour une entreprise (aspects marketings, vitrine dynamique, sentiment communaitaire des clients ou des salariés, gestion des connaissances, etc...)
