« Durant mes deux dernières années d'études, faites en alternance, j'ai travaillé chez SwissLife, notamment dans la création et la vente de produits d'assurance-vie, ce qui m'a permis de m'intégrer tout de suite dans un milieu professionnel », explique Guillaume Folscheid,24 ans, diplômé de l'ESCP-EAP. «Or, les cabinets d'audit et de conseil sont très demandeurs de personnes ayant une expérience dans le secteur de l'assurance.»

Envois de CV. Entretiens. En septembre 2006, il est embauché par PricewaterhouseCoopers (3 800 salariés en France) comme auditeur junior.

«Certification des comptes consolidés, validation des normes IFRS, analyse des procédures de contrôle interne… Toutes mes missions se sont déroulées dans de grands groupes d'assurances français, mais aussi américains dont certains, ou leurs filiales, cotés à Wall Street. »

En septembre dernier, à sa demande, il rejoint, le département du conseil (secteurs banque et assurance). «  Nous travaillons en équipe, et nous intervenons surtout dans la gestion des risques financiers  », précise Guillaume Folscheid.

«Je suis chassé trois fois par mois»

« Pour un consultant, il est essentiel d'établir un climat de confiance avec le client. Car avant de lui proposer une solution il faut d'abord bien analyser le problème et cerner ses attentes.»

Comme beaucoup d'auditeurs et de consultants, il fait l'objet de sollicitations extérieures. « Parfois, un client me propose un ­poste et, en moyenne, je suis contacté trois fois par mois par des chasseurs de tête.» Mais, pour l'heure, il se sent bien chez PricewaterhouseCoopers, un cabinet «très formateur », dont la politique salariale est « attrayante » et qui offre des perspectives d'évolution de carrière « assez rapides ». « PwC étant présent dans 150 pays, j'espère bien partir un jour à l'étranger, de préférence aux États-Unis, car ma femme est américaine », indique Guillaume Folscheid.