LE FIGARO. Comment évolue le métier d'auditeur?

Martin HUERRE, directeur des ressources humaines France chez Mazars. Vers de plus en plus de responsabilités. Au début des années 2000, les affaires Enron et Parmalat ont eu pour conséquence de renforcer cet aspect du métier. Aujourd'hui, la mondialisation des marchés rend de plus en plus complexe l'audit des groupes internationaux. Les cabinets doivent donc disposer d'une large expertise en finance, comptabilité, actuariat, droit, fiscalité… Un groupe comme le nôtre, présent dans 44 pays, a vocation à épouser cette évolution. Par ailleurs, l'offre globale audit-conseil doit s'inscrire dans un cadre déontologique renforcé.

Combien de jeunesdiplômés recrutez-vous?

Nous connaissons une très forte croissance puisque notre chiffre d'affaires, tant en France qu'au niveau mondial, a progressé de 50 % en trois ans. Pour accompagner ce développement, nous recrutons chaque année environ 350 personnes en France (plus 200 stagiaires) dont deux tiers de jeunes diplômés issus d'écoles de commerce (45 %), d'écoles d'ingénieurs (25 %) et de l'université (30 %). Nous tenons à cette diversité. Et pour resserrer nos relations avec les candidats, nous venons de créer sur notre site Internet une communauté «Mazars, c'est nous». Les étudiants peuvent ainsi entrer en relation avec des collaborateurs de tout niveau assistant, manager, associé pour savoir, concrètement, qui nous sommes, ce que nous faisons, quels sont nos projets de développement…

Quelle est votre politique pour les attirer?

Pour un assistant junior, le salaire proposé 32 000 à 43 000 euros par an reste très attractif et connaît une évolution dynamique. Par ailleurs, les débutants ne sont pas spécialisés. Ils peuvent intervenir aussi bien dans la banque, l'assurance, les services que dans l'industrie. Ils se trouvent ainsi confrontés à des thématiques différentes qui leur procurent une véritable ouverture d'esprit. Les seniors, eux, se spécialisent, en fonction de leurs affinités et bénéficient d'une progression de carrière plus rapide que chez nos concurrents.

L'audit est-il toujours un tremplin pour réussir une carrière dans d'autres domaines?

Incontestablement. Ainsi, beaucoup d'anciens de chez Mazars occupent des postes prestigieux dans des directions générales ou financières : cette fonction d'accélération de carrière est bien connue des étudiants. Mais il est évidemment surtout possible de faire de belles carrières dans des cabinets d'audit ou de conseil. Si les métiers de l'audit et du conseil sont déjà très formateurs en eux-mêmes, nous encourageons, pour garder et développer nos talents, la mobilité géographique et la mobilité fonctionnelle entre nos différents métiers.