Que l'on parle de soi, d'un sujet qui passionne ou que l'on partage son expérience professionnelle, le blog demeure un espace d'expression, motiver par un besoin d'expression et bien souvent par le désir de reconnaissance.
Il y a certainement un certain besoin de reconnaissance dans beaucoup de blogs personnels en effet (c'est certainement l'élément clé qui fait le succès de cette forme de communication) mais il existe d'autres raisons pour motiver la création d'un blog qui peut alors revêtir différentes formes (parfois combinées):
- Le Blog CV dont l'objectif est uniquement de mettre en avant ses compétences professionnelles et son CV, à l'attention d'éventuels recruteurs.
- Le simple bloc note où l'on stocke des informations pas spécialement à l'attention des autres, bien que d'autres peuvent la consulter...
- La ToDoList (idem)
- Le Blog pas directement rattaché à son entreprise, mais qui cherche à simplement nourrir un certain Buzz autour de celle-ci
- Le Blog "du patron" qui parle des nouveautés de l'entreprise ou du service proposé
- Le Blog communautaire autour duquel plusieurs blogeurs cherchent à développer une communauté d'intérêt, voir un réseau
- Le Blog d'entreprise ou chaque salarié devrait pouvoir s'exprimer (interne à l'entreprise ou public)...Objectifs multiples mais principalement animer le sentiment d'appartenance à l'entreprise pour les salariés.
- etc...
Bref, le blog (à la base une idée assez basique) est un bel outil de communication, mais nécessite un investissement personnel important ce qui fait que son succès est certainement dû au besoin de reconnaissance dans la majorité des cas.
Tous ces éléments sont autant d'éléments qui peuvent (ou non) justifier la création d'un ou de blog(s) pour une entreprise (aspects marketings, vitrine dynamique, sentiment communaitaire des clients ou des salariés, gestion des connaissances, etc...)
publié par Marques Marie dans: Les réseaux sociaux
Difficile de passer à côté de Facebook, le célèbre réseau qui permet à tout individu de rester connecté avec ses amis et son entourage. Il ne lui manquait plus qu'une application de recrutement.
L'agence de communication RH TMPNeo a décidé de profiter du filon pour y créer « Work With Me », une application qui permet aux utilisateurs du réseau communautaire d'afficher, dans leur profil, les offres d'emploi de leur entreprise. Deux SSII, CSC (700 embauches prévues en 2008), et Unilog Groupe LogicaCMG (1800 recrutements d'ici la fin de l'année), ont été séduites par ce nouveau mode de communication pour réaliser leurs recrutements. Pour toucher un maximum de candidats potentiels, elles invitent leurs collaborateurs à partager avec leur amis inscrits sur Facebook, les offres à pourvoir dans leurs établissements respectifs.
Après avoir installé « Work With Me » sur leurs profils, les salariés qui le souhaitent peuvent sélectionner eux-mêmes les offres qu'ils souhaitent mettre en avant, et inviter leurs contacts à avoir plus de détails sur les postes à pourvoir. L'offre d'emploi paraît alors plus fiable dans la mesure où elle est portée par quelqu'un que le candidat connaît bien.
L'agence de communication RH TMPNeo a décidé de profiter du filon pour y créer « Work With Me », une application qui permet aux utilisateurs du réseau communautaire d'afficher, dans leur profil, les offres d'emploi de leur entreprise. Deux SSII, CSC (700 embauches prévues en 2008), et Unilog Groupe LogicaCMG (1800 recrutements d'ici la fin de l'année), ont été séduites par ce nouveau mode de communication pour réaliser leurs recrutements. Pour toucher un maximum de candidats potentiels, elles invitent leurs collaborateurs à partager avec leur amis inscrits sur Facebook, les offres à pourvoir dans leurs établissements respectifs.
Après avoir installé « Work With Me » sur leurs profils, les salariés qui le souhaitent peuvent sélectionner eux-mêmes les offres qu'ils souhaitent mettre en avant, et inviter leurs contacts à avoir plus de détails sur les postes à pourvoir. L'offre d'emploi paraît alors plus fiable dans la mesure où elle est portée par quelqu'un que le candidat connaît bien.
publié par Marques Marie dans: Les réseaux sociaux
A l’heure où les réseaux communautaires explosent, keljob.com s’est intéressé au phénomène en réalisant un vaste sondage auprès des internautes.
Près de 70% des Français considèrent les réseaux sociaux web (tels que Viadeo, Facebook ou Cooptin) comme un bon moyen de faciliter leur recherche d’emploi. C’est la conclusion d’une enquête réalisée auprès de plus de 6 000 personnes par keljob.com, premier site d’emploi métamoteur généraliste privé sur Internet. ( sondage effectué du 24 au 31 janvier 2008).
Véritable phénomène de mode, les sites Internet communautaires sont aujourd’hui devenus incontournables. Nombreux sont ceux à y avoir déjà créé leur profil. Mais les réseaux sociaux personnels et professionnels permettent-ils vraiment d’optimiser sa recherche d’emploi ? Faut-il favoriser son réseau virtuel ou réel ? Keljob.com s’est interrogé sur les usages et l’efficacité de ces réseaux, tant pour les chercheurs d’emploi que pour les recruteurs.
61% des sondés disent aujourd’hui être membres actifs de réseaux communautaires : 33% affirment être inscrits à plusieurs d’entre eux quand 28% n’avouent avoir déposé leur profil que récemment. Copains d’Avant, Viadeo et FaceBook constituent le trio de tête des sites les plus prisés.
Contrairement aux idées reçues, le réseau n’est pas le terrain de jeu exclusif des jeunes fraîchement sortis de l’école. Plus de la moitié des sondés ont en effet plus de 25 ans, et 30% appartiennent à la tranche 40-60 ans. Par ailleurs, les femmes sont les plus adeptes des sites communautaires, représentant 60% des personnes interrogées.
43% des utilisateurs de réseaux sociaux sont présents sur le web à la fois pour tisser des liens professionnels et personnels, et 17% les exploitent dans un but exclusivement professionnel.
Parmi eux, plus de 72% sont diplômés à bac +2 minimum, même si l’on retrouve tous les types de postes – cadres, employés ou sans emploi.
Espace d’échange et de rencontre, ces sites permettent de rapprocher candidats et recruteurs….
Pour les candidats, la plus forte motivation dans la constitution d’un réseau professionnel est la recherche d’emploi. 68% des candidats attendent ainsi des réseaux sociaux une aide pour trouver un travail. L’enquête confirme cette tendance : le réseautage est devenu l’une des clés de succès pour les candidats. Il est toutefois important de ne pas se cantonner à la sphère Internet : si 30% des sondés révèlent avoir déjà trouvé un emploi grâce à leur réseau, seuls 9% le doivent aux réseaux sociaux virtuels.
Les recruteurs ne sont pas en reste, puisque 9% des personnes interrogées surfent à la recherche de futurs collaborateurs et 11% confirment avoir déjà recruté par le biais de leur réseau réel (6%) ou virtuel (5%).
Pour d’autres, les réseaux sociaux permettent surtout de faire des affaires. En effet, 18% développent et/ou entretiennent des contacts avec des fournisseurs, clients et collaborateurs.
Dorothée Touil, Responsable de keljob.com conseille aux candidats d’être attentifs : « Avec le boom des offres d’emploi sur le web et la multiplication des réseaux communautaires professionnels, Internet est aujourd’hui une vraie plate-forme pour l’emploi. » Pour autant, les candidats doivent être vigilants, et surtout proactifs. Elle précise « Pour être efficace, il ne suffit pas de s’inscrire. Il est important de faire vivre son profil. Mais attention à bien faire la distinction entre sphère professionnelle et vie privée. Toutes les informations ne sont pas bonnes à communiquer à votre futur
employeur ! »
Premier constat : 70% des Français considèrent les réseaux sociaux comme un moyen efficace pour leur recherche d’emploi.
Près de 70% des Français considèrent les réseaux sociaux web (tels que Viadeo, Facebook ou Cooptin) comme un bon moyen de faciliter leur recherche d’emploi. C’est la conclusion d’une enquête réalisée auprès de plus de 6 000 personnes par keljob.com, premier site d’emploi métamoteur généraliste privé sur Internet. ( sondage effectué du 24 au 31 janvier 2008).
Véritable phénomène de mode, les sites Internet communautaires sont aujourd’hui devenus incontournables. Nombreux sont ceux à y avoir déjà créé leur profil. Mais les réseaux sociaux personnels et professionnels permettent-ils vraiment d’optimiser sa recherche d’emploi ? Faut-il favoriser son réseau virtuel ou réel ? Keljob.com s’est interrogé sur les usages et l’efficacité de ces réseaux, tant pour les chercheurs d’emploi que pour les recruteurs.
Tisser sa toile sur le web fait de plus de plus d’émules
61% des sondés disent aujourd’hui être membres actifs de réseaux communautaires : 33% affirment être inscrits à plusieurs d’entre eux quand 28% n’avouent avoir déposé leur profil que récemment. Copains d’Avant, Viadeo et FaceBook constituent le trio de tête des sites les plus prisés.
Contrairement aux idées reçues, le réseau n’est pas le terrain de jeu exclusif des jeunes fraîchement sortis de l’école. Plus de la moitié des sondés ont en effet plus de 25 ans, et 30% appartiennent à la tranche 40-60 ans. Par ailleurs, les femmes sont les plus adeptes des sites communautaires, représentant 60% des personnes interrogées.
43% des utilisateurs de réseaux sociaux sont présents sur le web à la fois pour tisser des liens professionnels et personnels, et 17% les exploitent dans un but exclusivement professionnel.
Parmi eux, plus de 72% sont diplômés à bac +2 minimum, même si l’on retrouve tous les types de postes – cadres, employés ou sans emploi.
Le Web, un tremplin pour l’emploi
Espace d’échange et de rencontre, ces sites permettent de rapprocher candidats et recruteurs….
Pour les candidats, la plus forte motivation dans la constitution d’un réseau professionnel est la recherche d’emploi. 68% des candidats attendent ainsi des réseaux sociaux une aide pour trouver un travail. L’enquête confirme cette tendance : le réseautage est devenu l’une des clés de succès pour les candidats. Il est toutefois important de ne pas se cantonner à la sphère Internet : si 30% des sondés révèlent avoir déjà trouvé un emploi grâce à leur réseau, seuls 9% le doivent aux réseaux sociaux virtuels.
Les recruteurs ne sont pas en reste, puisque 9% des personnes interrogées surfent à la recherche de futurs collaborateurs et 11% confirment avoir déjà recruté par le biais de leur réseau réel (6%) ou virtuel (5%).
Pour d’autres, les réseaux sociaux permettent surtout de faire des affaires. En effet, 18% développent et/ou entretiennent des contacts avec des fournisseurs, clients et collaborateurs.
Dorothée Touil, Responsable de keljob.com conseille aux candidats d’être attentifs : « Avec le boom des offres d’emploi sur le web et la multiplication des réseaux communautaires professionnels, Internet est aujourd’hui une vraie plate-forme pour l’emploi. » Pour autant, les candidats doivent être vigilants, et surtout proactifs. Elle précise « Pour être efficace, il ne suffit pas de s’inscrire. Il est important de faire vivre son profil. Mais attention à bien faire la distinction entre sphère professionnelle et vie privée. Toutes les informations ne sont pas bonnes à communiquer à votre futur
employeur ! »
publié par Marques Marie dans: Les réseaux sociaux
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publié par Marques Marie dans: Les réseaux sociaux
