La présentation générale est le premier élément à prendre en compte pour votre candidature. Lors de sa lecture, les recruteurs effectuent en premier lieu un rapide passage. Si un CV n'est pas lisible il part directement aux oubliettes. Voici donc quelques conseils de mise en forme générale.

Votre CV doit être court (maximum deux pages), imprimé sur du papier A4 de bonne qualité (dimension 21*29.7 pour un poids de 100 à 110 grammes). Il doit être dactylographié, c'est à dire tapé à partir d'un traitement de texte (type Word, Office Writer, Works etc...)

Il doit être aéré et sans ratures (si vous vous rendez compte que vous avez fait une faute de frappe, réimprimez-le). Les phrases doivent être courtes. Evitez le "pavé" de texte. Il est préférable de le structurer.

Pendant la première phase de lecture des candidatures, les recruteurs "survolent" les CV. Vous devez donc l'aider à cerner directement les points clés de votre parcours et diverses expériences.

En résumé, la présentation de votre CV doit répondre à 3 objectifs:
Clarté => Facile à parcourir /
Structuré => Facile à lire /
Simplicité => Facile à comprendre

La mise en forme

Evitez les titres trop gros et les mises en forme "cartoonesques ". A bannir les polices d'écriture de type "Comic", "Impact" (dans le corps du texte), ou autres types de polices ne montrant pas le sérieux de votre personne. N'oubliez pas que vous avez à faire à un professionnel. L'imagination et les styles modernes ou recherchés pourront plaire, mais la fantaisie rarement.

Evitez les fautes d'orthographe ! Bien qu'actuellement les recruteurs s'attardent moins sur ce point, il convient tout de même de présenter un CV bien orthographié. C'est avant tout une façon de montrer que vous savez écrire, mais c'est également une marque de respect.

Le vocabulaire trop recherché n'est pas conseillé. Les recruteurs ne prendront pas le temps de consulter un dictionnaire pour comprendre vos mots.

La présence de photo est-elle obligatoire ? Oui et Non. Si elle ne vous est pas demandée vous n'avez pas besoin de la mettre sur votre CV. Par contre si elle l'est, prenez le temps de la faire faire par un professionnel. Les photos prisent dans un photomaton sont souvent de mauvaise qualité, pressentant un contraste fort. Elles ne vous mettent pas en valeur. Chez un professionnel vous obtiendrez un résultat bien meilleur. De plus vous pourrez toujours obtenir une version numérique et pourrez la faire développer par une imprimante photo.

Dans le cas où vous souhaitez faire figurer votre photo, voici quelques règles à respecter :

=> Souriez ! Il est toujours plus plaisant de regarder quelqu'un qui souri.

=> Votre présentation compte ! Evitez de mettre un maillot de football ou un décolleté trop voyant (mesdames). Préférez une veste avec une cravate et dans le cas où vous n'en n'auriez pas, une chemise blanche fera parfaitement l'affaire.

=> Soyez propre sur vous ! Pour les hommes il est important d'être rasé de prêt, les cheveux propres et sans surcharge de "gel". Pour les dames évitez le trop plein de maquillage et les cheveux devant le visage. Soyez maquillées simplement et attachez vos cheveux si vous le pouvez.

Le contenu

Votre CV vous représente et vous appartient, il est donc unique. Il est pas nécessaire de tout dévoiler, gardez certaines informations pour le jour de votre entretien. L'objectif est de mettre en avant les informations informations importantesqui vous permettront d'obtenir un entretien.

L'état civil

C'est la rubrique d'identification. Elle est placée généralement en haut du CV sur la droite ou la gauche. Elle fait office de carte de visite en quelque sorte. Elle renseigne le plus souvent sur :

=> Le prénom

=> Le nom

=> L'adresse personnelle

=> Les coordonnées téléphoniques

Les informations optionnelles (mais souvent indispensables) :

=> Si vous possédez un mobile, il est conseillé de le faire figurer, les recruteurs pourront ainsi vous joindre plus facilement.

=> A l'heure ou tout le monde parle d'Internet, il serait bon d'inscrire votre courriel (email) si vous en possédez un. Si votre parcours professionnel ou scolaire vous à mis en relation avec le monde informatique, cette mention est indispensable car son absence vous discréditerait. NB/ Sachez également que la création d'un email se fait en quelques minutes, aujourd'hui nombreuses sont les sociétés à proposer ce type de service : hotmail, yahoo et walla.

=> Votre date de naissance (préférez l'expression "Né le 15 janvier 1954" à la formulation chiffrée "15/01/1954"), votre âge, votre situation familiale (évitez le terme "Divorcé", un CV se doit être positif donc n'employez pas des mots négatifs, dans un tel cas n'indiquez pas votre situation).

=> Votre nationalité, si votre nom est à consonance étrangère.

Les renseignements à exclure :

=> Les mensurations (sauf si vous postulez pour un casting)

=> Le poids (idem)

=> Le numéro de sécurité sociale

La mise en forme de l'état civil : mettez votre nom en valeur. Il faut que le recruteur se souvienne de votre nom. Ceci ne veut pas dire que vous devez mettre votre nom en caractère 20. Une ou deux tailles au dessus de la taille du texte suffira.

L'accroche et l'en-tête

Vous pouvez placer en en-tête de votre CV un titre accrocheur. Il est généralement conseillé d'y inscrire votre poste. Ce dernier doit être mis en relief, soit dans un cadre ou avec une police d'écriture adaptée. Il ne doit pas à l'inverse être trop voyant ou être différent du style employé dans le reste du corps du texte. Vous pouvez également y inscrire certains points clés de votre candidature.

Si vous avez passé plusieurs années en tant que commercial, ou si vous avez des aptitudes particulières pour telles ou telles fonctions, il sera bon de les y faire figurer.

Lors de la lecture rapide de vos CV les recruteurs se rappelleront toujours d'un CV accrocheur. Partez du principe que cette partie est en fait un encart publicitaire ... sachez vous vendre, mais ne soyez pas racoleur ou menteur.

La formation

La formation est généralement placée après l'expérience professionnelle pour les personnes ayant plusieurs années d'activités derrières elles. Les jeunes diplômés placent, généralement, cette partie du CV en premier plan.

La partie "Formation" se décompose en 5 sous parties, à savoir:

=> Votre formation scolaire/initiale,

=> Les derniers diplômes obtenus,

=> Les stages effectués (entendez par stage = formation extra professionnelle),

=> La maîtrise d'outils techniques particuliers,

=> Les langues

Lors de l'énumération de vos diplômes il n'est pas utile de faire figurer les plus petits. Si vous avez un Master, DESS ou un autre diplôme de niveau I ou II, la mention BAC n'est pas indispensable. En effet si vous êtes allés aussi loin dans les études il est quasi certain que vous possédez déjà le premier de la liste. De même si vous avez eu une mention, ne renseignez que celles qui dépassent la mention "bien". Les mentions "passable" ou "assez bien" sont à exclure... êtes vous quelqu'un de "passable" ou "d'assez bien" ?

Pour vos diplômes, faites figurer le nom de l'établissement et de la ville.

Pour les langues, il est inutile de mentir. Imaginez que vous ayez inscrit "courant" et que le recruteur en face de vous, vous pose une question en anglais ... alors que vous ne comprenez pas... cela fait du plus mauvais effet. De même, évitez les mentions "lu, écrit, parlé", cela ne veut pas dire grande chose. Préférez "courant", "bilingue", "anglais technique", "connaissances de base".

Enumérez l'ensemble de vos connaissances techniques. Pour les connaissances informatiques si vous en avez plusieurs, essayez de les regrouper. Par exemple, pour les personnes maîtrisant Word, Excel, Access, FrontPage, Powerpoint ... simplifiez-le en indiquant que vous maîtrisez la suite bureautique Office (98 à XP). De même pour toutes autres données techniques. Rien ne sert là encore de surcharger votre CV d'une liste d'informations.

L'expérience professionnelle

Elle peut s'articuler de deux façons différentes :

Anté-chronologique

Commencez par indiquer vos expériences (les plus significatives... évitez d'indiquer des stages scolaires si vous avez 10 années d'activité) des plus récentes aux moins récentes. Indiquez le nom, le lieu, la date d'entrée et de sortie. Vous pouvez également marquer le nombre d'employés, le CA généré, afin d'interpeller le lecteur sur l'importance de l'entreprise.

Par la suite indiquez le titre du poste que vous occupiez ainsi que vos responsabilités. Soyez clair et concis. Votre CV n'est pas un livre mais une énumération de vos compétences. Donnez à votre interlocuteur l'envie de vous connaître, mettez des chiffres clés. Si vous avez généré un chiffre d'affaire important dans votre société, faîtes le figurer. De même pour d'autres postes plus techniques, mettez en évidence les actions par des mots clés. Les termes employés doivent être bénéfiques à votre candidature et faire la différence face aux autres candidats. Nous ne le répéterons pas assez mais « vendez-vous » (sans trop en faire tout de même).

Thématique

L'objectif du CV thématique est de mettre en avant vos compétences tout en minimisant les répétitions. Cela permet de donner une logique de lecture et de rassembler les ponts communs et points clés de votre candidature. Il donne au recruteur l'impression d'avoir une personne qui a un esprit de synthèse et qui sait être objectif .... C'est plutôt positif.

Un conseil avant de commencer, sachez qu' il n'est pas facile de le réaliser, surtout si vous n'avez pas beaucoup d'expérience. Il est plus souhaitable d'avoir une bon CV anté-chronologique qu'un mauvais CV thématique.

Les informations complémentaires

Cette partie est libre, vous pouvez y indiquer vos centres d'intérêt, les différents séjours à l'étranger (pour les postes qui demandent des compétences linguistiques), vos passions... Vous pouvez également placer dans cette partie les éléments complémentaires à votre état civil (attention de ne pas dupliquer les informations). Cependant n'inscrivez pas d'information dîtes "bateau" comme "cinéma, lecture..." cela ne veux rien dire. Préférez "Cinéma des années 60", "Passionné des oeuvres de Jules Vernes"... le tout est que cela soit vrai et que vous puissiez en parler le jour de l'entretien.

Derniers conseils

1/ Relisez votre CV après l'avoir imprimé, on ne sait jamais, il peut contenir des fautes.

2/ Soyez sûr de pouvoir parler de toutes les informations inscrites dans votre CV.

3/ Faîtes le relire par une personne afin de savoir s'il est lisible, compréhensible et clair.

4/ Demandez-vous si votre CV est convaincant.

Comme pour le CV, utilisez un format A4 (21*29.7), du papier sans lignages, de qualité (80-100g) et sans quadrillage (cela fait trop scolaire),

Votre lettre de motivation doit être courte (1 page maximum), elle doit être manuscrite (à l'inverse du CV). Les lettres dactylographiées font un peu "mailing". Le recruteur penserait que vous avez écrit 150 fois la même chose à tout le monde. Une lettre personnalisée à plus de chances d'interpeller votre lecteur. Utilisez une encre noire, le bleu est réservé aux écoliers.

Le contenu de la lettre doit être personnalisé. Renseignez vous sur l'entreprise, son savoir faire, ses produits.... Certaines d'entres elles possèdent un site Web sur lequel vous trouverez beaucoup d'informations. Elles vous serviront également pour le jour de l'entretien.

Pour résumer, une lettre de motivation doit être claire, concise et structurée pour faciliter la lecture du recruteur. Pour capter l'intérêt du lecteur il faut motiver votre démarche. Expliquez donc pourquoi l'entreprise vous intéresse et pourquoi vous êtres intéressant pour l'entreprise. Ainsi, vous êtes quasiment sûr d'obtenir un rendez-vous.

En haut à gauche :

Faîtes figurer sur la partie gauche les différents éléments pour vous joindre:

=> Prénom (majuscule pour la première lettre et minuscule pour le reste),
=> Votre nom de famille (majuscule),
=> Vos coordonnées : Adresse complète, téléphone (fixe et domicile) et courriel.

La règle à respecter : placez toujours le prénom en premier quand vous parlez de vous et l'inverse lorsque vous parlez de quelqu'un !

En haut à droite :

Sur la droite au même niveau : le lieu et la date du jour. (ex: Paris, le 15 janvier 2004).

Plus bas à gauche :

=> L'objet de votre lettre
=> Les références de l'annonce à laquelle vous répondez, avec comme titre "Vos références". Si c'est une lettre en candidat libre, il n'y aura rien, bien évidemment.
=> Le nombre de pages contenues dans votre dossier de candidature (normalement 2 = 1 CV + 1 lettre de motivation).

Plus bas à droite :

=> A l'attention de/du ( nommez la personne, puis dessous placez son poste. Si vous ne connaissez ni le poste, ni la personne, inscrivez "La direction, Le responsable du recrutement, Le directeur des ressources humaines...).
=> L'adresse de la société.

La lettre de réponse à une offre

Répondre à une offre passée dans la presse ou sur le Web répond à une situation bien spécifique. Vous devez prendre le temps de "décortiquer" l'annonce afin de cibler les besoins de l'entreprise. Après cela, vous saurez si votre profil est adapté et si l'offre vous convient.

Deux questions qu'il faut se poser:
=> L'offre est-elle intéressante ?
=> Mes compétences me permettent-elles d'y répondre ?

Afin de vous aider, faîtes un petit tableau récapitulatif des différentes informations fournies par l'annonce, de vos compétences et de ce que cela vous apporte.

En résumé:
=> Identifiez les différents éléments de l'offre afin de montrer au recruteur que vous avez bien ciblé ses besoins.
=> Rendez vous sur le site de l'entreprise pour collecter des informations susceptibles d'être reprises dans votre lettre.
=> Montrez que votre profil correspond aux attentes du recruteur. Mettez en évidence vos points forts par rapport aux éléments de l'annonce.
=> Séduisez votre interlocuteur. Positionnez-vous comme un commercial, sachez-vous vendre. Ne montrez pas que vous avez besoin de lui, mais montrez lui ce que vous pouvez lui apporter.
=> Indiquez que vous êtes disponible et à sa disposition pour un rendez-vous.
=> Finissez par une formule de politesse simple et sobre.

La lettre spontanée

Ce type de lettre est beaucoup plus difficile à élaborer car vous ne connaissez pas les réels besoins de l'entreprise. Dans ce cas nous vous suggérons de prendre le maximum de renseignements. Beaucoup possèdent un site Internet sur lequel vous trouverez des informations : nombre d'employé, domaine d'activité, produits et services, partenaires et clients,...

Cherchez, également, sur les moteurs de recherche (Google, Yahoo ou MSN), sur le Journal du Net, sur le site de votre région ou celui de la CCI (Chambre du Commerce et de l'Industrie), vous pourriez y trouver une interview, ou d'autres infos qui vous aiderons dans la construction de votre lettre de motivation.

Derniers conseils:
=> VOUS : Parlez de l'entreprise. Comment intéresser quelqu'un ? ... parlez de lui de LUI. Prenez le maximum d'informations sur les produits, son activité....
=> MOI : Parlez de vous, mettez vos ponts forts en avant. Parlez de vos expériences et capacités en rapport avec le poste recherché.
=> NOUS : Parlez de ce que vous allez apporter à l'entreprise, de votre motivation et intérêt pour le poste convoité.
=> Demandez un entretien.
=> Finissez par une formule de politesse simple et sobre.

NB/ Rappelez votre interlocuteur dans la semaine en lui rappelant votre candidature.

Construire votre lettre

La lettre doit comporter quatre paragraphes distincts:

- VOUS (l'entreprise) :

Si vous envoyez une lettre de candidature spontanée, expliquez pourquoi vous avez jugé intéressant d'écrire à l'entreprise.

Ex: "Votre entreprise leader sur le marché de l'image numérique possède certainement un service marketing. Dans ce cadre, ma candidature peu vous intéresser.

Si vous envoyez une lettre de réponse à une annonce, reprenez les éléments de l'offre afin de montrer au recruteur que vous avez bien identifié ses besoins.

- MOI (votre futur collaborateur):

Mettez en évidence vos qualités professionnelles. Ne reprenez pas les éléments de votre CV, cela ne sert à rien de répéter deux fois la même chose. Reprenez simplement les responsabilités qui retiendront l'attention de l'entreprise.

- VOUS & MOI (ce qui m'intéresse)

Restez cohérent avec vos envies. Vous avez choisie d'être "assistant comptable", "ingénieur commercial", ou "directeur financier" .. Mais pas les trois en même temps. Il faut être précis et circonstancié.

Ne dites pas que vous êtes disponible pour tous les postes libres, mais plutôt que vous cherchez un poste dans le domaine du marketing.

- FIN

Restez sobre et polie. Concluez par : "Je reste à votre disposition pour tout entretien...." ou "En espérant vous avoir convaincu de mon sérieux et de ma motivation, je vous propose une entretien pour la semaine....".

Derniers conseils

=> Faites de phrases courtes. Plus une phrase est courte plus elle retient l'attention.
=> Soyez simple et personnel. Ne commettez pas d'erreurs de langage.
=> Soyez précis et explicite. Ne dites pas "vous devez savoir que..." mais "vous savez..".
=> Ayez un style parfait. Ne dites pas "le plutôt qu'il est possible mais "dès que possible".
=> Ne dites pas "j'aimerais devenir.." mais j'aspire à devenir..."
=> Evitez les répétitions.
=> Evitez de parler de votre vie privée... " Mon ancien mari...»
=> Evitez de mendier ... "Mon mari m'ayant quittée..."
=> Evitez les phrases creuses " Le sérieux de votre société est reconnu"
=> Utilisez les phrases au présent. Evitez le conditionnel. Préférez "je souhaite" à "je souhaiterais".

Habituellement le Bilan Professionnel se fait après un échec professionnel, afin de rebondir sur un avenir plus positif. Cependant chaque individu peu, à tout moment de sa carrière, effectuer un Bilan Professionnel dans le but d'envisager des nouvelles opportunités de développement. Les sociétés, elles-mêmes, peuvent trouver un intérêt majeur à ce que leurs collaborateurs réfléchissent à des alternatives de carrière. Alors pourquoi faire un bilan de carrière ? Cette démarche comporte plusieurs avantages :

=>Augmenter votre confiance en identifiant vos compétences et vos atouts.
=>Découvrir des aptitudes ou atouts insoupçonnés.
=>Définir vos limites et ainsi vos envies Identifier les compétences transversales
=>Etre plus réactif sur les prochaines occasions professionnelles qui surviendront.

Il s'agit de faire une mise au point de votre carrière faîtes le sur papier, et à l'écrit. Ce document vous servira ainsi de support pour rédiger votre CV, votre lettre de motivation et pour la préparation à l'entretien.

Analyse de vos formations (scolaires et professionnelles).

Listez les éléments de vos formations en indiquant les diplômes obtenus. Spécifiez les mentions, les options et les différentes matières enseignées. L'objectif est de décrire les grands axes de votre formation et de faire ressortir vos points forts. Organisez l'ensemble de ces informations sous forme de tableaux, afin d'avoir une relecture rapide.

Tableau d'analyse de vos formations

Analyse de votre carrière.

Nous allons décortiquer l'ensemble de votre vie professionnelle, du début à la fin. Pour cela vous devrez être objectif et prendre le temps de vous souvenir des détails, qui peuvent parfois avoir leur importance. Ce travail sera long mais sera un excellent exercice pour définir vos futurs projets. Que vous soyez en post actuellement ou en recherche d'emploi, la démarche sera sensiblement la même.

1. Répertoriez l'ensemble de vos fonctions sous formes de tableau :

2. Analyse en profondeur.

=> L'entreprise : décrivez l'activité principale de la société, l'ensembles de biens ou services, le nombre de personne employées, le chiffre d'affaire annuel, les différentes personnes qui vous accompagnez (qui faisaient partie de votre service).
=> La fonction : certainement la tâche la plus difficile à décrire...

Conclusion

Efforcez vous de quantifier et de qualifier au mieux les informations : bénéfices, augmentation CA, gain de temps... L'ensemble de ces informations vous aideront pour la rédaction de votre CV !

Essayez également de positiver votre analyse. Vous avez certainement du faire face à des moments de crises dans votre carrière. Sachez cependant que l'on retire toujours quelque chose de positif d'une expérience négative. Une personne ayant du déposer le bilan de son entreprise doit faire face à une remise en cause de sa situation professionnelle mais également personnelle. Ce type de situation doit être difficile à gérer. Sachez également que cela peut être un atout pour le jour d'un entretien. La personne que vous aurez en face pensera que vous êtes quelqu'un qui va de l'avant et qui sait prendre des risques. Certes vos objectifs n'ont pas été atteint, mais maintenant vous savez quels sont vos points faibles, donc que vous serez y faire face la prochaine fois.

Pour les personnes qui ont eut des périodes de chômages nous vous conseillons de décrire ce que vous avez fait pendant ces périodes creuses. Vous trouverez certainement des éléments positifs qui vous mettrons en valeur.

Derniers conseils :
Répétez cette exercice pour chacun des vos postes, même s'ils sont anciens. Cela vous permettra de voir votre évolution et ainsi de mieux vous définir. A termes vous serez parler efficacement de vous et vous ne serez plus démunis lorsqu'un recruteur vous posera la question « Parlez-moi de vous ».

L'entreprise
=> Connaissez-vous notre société ? (en dehors de l'annonce)
=> Pourquoi avoir choisi notre société dans votre recherche d'emploi/stages ?
=> Connaissez-vous nos concurrents ?
=> Connaissez-vous nos produits, nos services, nos publicités ?
=> Quelle place occupons-nous sur notre secteur ?
=> Qu'est ce qui vous attire dans notre annonce ?
=> Pourquoi avoir postulé spontanément ?
=> Qu'est ce qui vous attire dans ce poste, notre société ?
=> Qu'est ce qui vous attire dans une grande société comme la notre ?
=> Préférez-vous travailler pour une multinationale ou une PME, et pourquoi ?
=> Quel intérêt trouvez-vous à travailler pour nous ?
=> Êtes-vous intéressez par les avantages sociaux que nous offrons ?

Le poste
=> Pensez-vous être apte pour ce poste ?
=> Quels sont vos aptitudes pour ce poste ?
=> En quoi ce poste peut vous être profitable ?
=> D'après vous, quelles sont les aptitudes à avoir pour remplir ces fonctions ?
=> Qu'est ce qui vous fait penser que vous réussirez dans cette fonction ?
=> N'êtes-vous pas trop jeune/âgé pour ce poste ?
=> Pourquoi devrais-je vous prendre ?
=> Quelle est votre rémunération actuelle ?
=> Êtes-vous mobile ?
=> Quand seriez-vous disponible ?

Votre parcours professionnel, scolaire, vos aptitudes
=> Parlez-moi de vous ?
=> Parlez-moi de vos expériences professionnelles ?
=> Quelles sont vos qualifications ?
=> Pourquoi avez-vous quitté votre ancien employeur ?
=> Quelles sont les expériences qui vous ont le plus marquées ?
=> De quoi êtes-vous le plus fier ?
=> Quel est votre niveau en anglais, allemand, espagnol?
=> Pouvons-nous continuer le recrutement en anglais, allemand, espagnol ?
=> Savez-vous manager des équipes ? Lavez-vous déjà fait ?
=> Quels ont été vos principales fonctions ?
=> Votre formation n'est pas en rapport avec votre parcours professionnel, pourquoi ?
=> Quelle était votre matière préférée ? Pourquoi ?
=> Citez-moi trois défauts et trois qualités vous qualifiant ?
=> Comment vous jugez-vous ?
=> Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
=> Aimez-vous les responsabilités ? Pourquoi ? L'avez-vous déjà fait ?
=> Comment est votre rapport avec la hiérarchie ?
=> Avez-vous des problèmes à être dirigé par une femme/homme ?
=> Savez-vous déléguer vos fonctions ?
=> Etes-vous force de proposition ? Exemple.
=> Comment organisez-vous vos journées de travail ?
=> Savez-vous mener une réunion ?
=> Comment vous voyez-vous dans 10 ans ?
=> Qu'allez-vous apporter à notre entreprise ?
=> Depuis combien de temps cherchez-vous du travail ?
=> Avez-vous d'autres entretiens de prévus ?
=> Quels sont vos hobbies ?
=> Dans combien de temps pouvez-vous nous donner une réponse ?
=> Qu'est ce que vous aimez faire et qu'est ce que vous n'aimez pas faire ?
=> Quelles était votre dernière erreur professionnelle ? Comment l'avez-vous gérée ?
=> Quels sont les points à améliorer dans votre personnalité, vos aptitudes professionnelles ?
=> Citez-moi un challenge auquel vous avez été confronté dans vos précédentes fonctions ?
=> Comment l'avez-vous relevé ?
=> Quel est pour vous, votre plus grand echec profesionnel ?
=> Quelles est votre plus belle réussite professionnelle ? Développez...

Entretien d'embauche : les enjeux du recrutement

Que se soit pour vous même ou pour le recruteur, vous devez avoir à l'esprit que tous le deux sortirez gagnants d'une future collaboration. Pour vous même, vous aurez trouvé un emploi qui vous convient, vous motive et pour lequel vous trouverez une satisfaction tant professionnelle que personnelle. Pour le recruteur, il aura trouvé en vous un collaborateur fidèle, motivé et prêt à s'investir.

Donnez à votre interlocuteur l'impression que vous allez vraiment lui apporter quelque chose, un savoir faire et que vous allez vraiment répondre à ses besoins. Il faut que la personne en face de vous ait l'impression que vous lui posez cette question : Que puis-je faire pour vous ?

Vous devez ainsi vous comporter comme un professionnel. Il est nécessaire de se documenter sur l'exactitude des missions du poste à pourvoir, sur l'activité de l'entreprise. Vous devez vous adapter à votre interlocuteur, développer vos motivations, argumenter le contenu de votre CV. L'objectif à terme de ce rendez-vous est d'obtenir un contrat signé par les deux parties.

N'oubliez pas qu'un bon entretien d'embauche est:

- Interactif : Vous ne devez pas toujours monopoliser la parole.
- Dynamique : Ne laissez pas de blanc pendant la discussion.
- Organisé : Le recruteur à l'initiative du départ. Il commence généralement par vous exposer les missions du poste puis vous questionne sur votre cursus professionnel, l'entreprise, vos motivations.
- Limité : Vous avez un temps déterminé. Si le recruteur accorde 30 minutes à votre entretien il faut que vous soyez synthétique et clair.

Voici une "check-list" des précautions à prendre avant votre départ:

=> Relire son CV et sa lettre de motivation.
=> Relire la description du poste et cibler les points clefs de l'annonce.
=> S'informer sur l'entreprise via son site web ou Internet en général.
=> Connaître la localisation du lieu de rendez-vous et faire une estimation du temps pour s'y rendre. (Objectif: ne pas arriver en retard).
=> Prévoir une sacoche, un bloc note et un crayon pour noter certaines informations ou pour transporter des documents (notamment un deuxième CV au cas où le recruteur aurez égaré le votre).
=> Penser à votre "look" : rasé, cheveux peignés, costume, tailleur si vous en avez.
=> Reprenez les questions que vous souhaitez poser et auxquelles vous aurez à répondre

L'acueil
Vous vous rendez au siège de l'entreprise. A l'accueil demandez le responsable du recrutement ou la personne qui vous reçoit. Demandez à ce que l'on vous annonce. Rendez-vous au bureau du recruteur ou dans une salle d'attente. Dès qu'il vous reçoit, saluez le "en prononçant son nom de famille". ("Bonjour Monsieur Dupont, ... Enchanté Monsieur Dupont, je suis Vincent Lebrun. Nous avions rendez-vous pour un entretien...."). Les gens font plus attention aux personnes qui se souviennent d'eux.

Présentation de l'entreprise et du recruteur
Apres vous avoir fait assoir, le recruteur se présentera ainsi que l'entreprise. Il expliquera son rôle dans le recrutement, le temps imparti pour ce rendez-vous, les différentes étapes ou tests qui s'y associent et vous représentera les missions du poste.

Vous vous présentez
Dès lors, c'est à vous de jouer. Le recruteur vous demandera de vous présenter. Lorsque l'on vous demande de vous présenter cela ne se restreint pas à votre nom de famille. Il faudra parler de votre parcours professionnel et scolaire en justifiant ce pourquoi vous avez fait vos choix de carrières. Finissez par dire ce pourquoi vous êtes là aujourd'hui.

Les questions
Si vous exprimez sans grandes difficultés votre parcours et vos motivations pour le poste lors de la 3ème phase, le recruteur ne devrait vous poser que quelques questions. Il peut cependant continuer en vous interrogeant sur différents aspects de vos qualités, défauts, aptitudes pour le poste, ou autres sujets que vous n'avez pas bien exprimés auparavant, ou bien qui lui semble intéressants d'approfondir. Notez également que les recruteurs vont essayer de vous déstabilisez s'ils voient que vous avez "trop" préparé votre entretien de recrutement. Un conseil : cette phase de déstabilisation peut se présentez sous forme de question un peu personnelle, voire presque "agressive". Surtout en vous énervez pas. Si l'on vous "attaque" répondez calmement en expliquant que l'affirmation ou la question n'est pas fondée. Prouvez que le recruteur a tord ou a une mauvaise opinion. (Evaluation du stress / maîtrise de soit / argumentation).

Vos questions.
Vous êtes ensuite invité à poser des questions. Comme nous vous l'avons dit auparavant vous devez vous munir d'une batteries de questions lors de l'entretien d'embauche. Le fait d'interroger votre interlocuteur lui montrera votre motivation globale pour le poste et pour l'entreprise. N'ayez pas peur d'être pertinent.

Conclure.
Le recruteur conclue l'entretien de recrutement. Il vous informe des prochaines étapes du recrutement: date du prochain rendez-vous et date de la réponse qu'il vous fera parvenir. Evitez de poser la question "Allez vous m'engager..." ne vous en faîtes pas, vous aurez bientôt la réponse. Saluez vote interlocuteur, toujours en le nommant. "Au revoir Monsieur Dupont, à très bientôt...